一、这一篇在处理什么
这一篇只处理一件事：在日本运行的H5 活动页，使用维科云的域名服务时，如何处理「注册信息指向离职员工」。
账号、邮箱和双因素认证都在离职人员名下，在职的人无法续费或修改解析。
看注册商账号的所有者和恢复方式。
二、日本的网络和高峰
晚间高峰稳定，午间也有一次升高。本地宽带质量高。用户投诉变慢时，更常见的是被调度到了日本以外的节点，而不是本地带宽不够。
排查时：确认日本用户的解析结果确实落在日本或邻近节点。落到远处时，先改调度再看源站。
不要这样做：为了省事让日本用户和欧美用户共用一个远距离源站。本地快的优势会在回源时丢掉。
三、H5 活动页要分开的路径
活动 HTML、图片和报名接口分开。活动结束时间到了之后，旧链接要有明确去向。
防护边界：报名和抽奖接口排除在页面跳转之外。查询参数里的渠道号必须保留。
验证：用带渠道参数的原始链接打开，确认参数还在，并且提交不会因为跳转丢掉表单内容。
四、域名服务怎么接
主域名只保留一个对外规范地址，解析指向边缘，不指向源站。注册商账号、解析账号和证书分开。续费提醒发到有人看的邮箱。防御性注册只覆盖真正会被混淆的后缀，并全部纳入同一张到期表。
产品说明见域名服务。只改和「注册信息指向离职员工」有关的域名或路径，不要把H5 活动页的其他路径一起改掉。
五、排查步骤
下面五步按因果顺序执行，后一步依赖前一步的结果。步骤针对「注册信息指向离职员工」，不是一套通用清单。
- 活动页、图片和报名接口分开。渠道参数要出现在统计里。 核对日本用户是否被分到日本或邻近节点。晚间和午间各看一次。 这一故障在本步要完成的事：列出注册商登录方式。
- 报名和抽奖接口排除在页面跳转之外。渠道号在跳转后必须还在。 若落到远处节点，这是调度错误，不是本地带宽不足。 这一故障在本步要完成的事：把所有者改成公司控制的邮箱。
- 活动页可以缓存。报名接口不缓存。结束日期到了以后，旧链接改去仍存在的页面。 先把日本用户改回近节点。不要先扩容远处源站。 这一故障在本步要完成的事：重置双因素认证。
- 源站只处理报名接口。不要让活动图片的回源占满报名。 动态请求若仍回源到亚洲以外的远距离机房，再单独改这一类请求的回源。 这一故障在本步要完成的事：确认至少两名在职人员能登录。
- 用带渠道参数的原始链接提交一次表单，确认参数还在，并且正文没有在跳转中丢失。 在日本本地宽带上复测节点位置。语言设置不能用来判断地区。 这一故障在本步要完成的事：离职流程里加入域名账号交接。
六、处理办法
- 使用公司邮箱。
- 两个人能登录。
- 离职清单包含域名。
改完后在日本的用户网络上复查，不要只在机房内网看。复查时带上H5 活动页的验证：用带渠道参数的原始链接打开，确认参数还在，并且提交不会因为跳转丢掉表单内容。
七、案例
需要紧急改解析时，唯一能收验证码的人已经离职。账号改到公司邮箱后，在职人员可以登录。
若同样的现象出现在日本，额外核对：确认日本用户的解析结果确实落在日本或邻近节点。落到远处时，先改调度再看源站。
业务侧核对：活动 HTML、图片和报名接口分开。活动结束时间到了之后，旧链接要有明确去向。
这个案例只说明怎么定位，不构成容量或可用性承诺。
八、常见问题
问：个人注册的域名怎么办？
答：转到公司账号，不要继续用个人邮箱。
问：两个人都要知道密码吗？
答：不要共享密码。各自有账号，或有正式的恢复流程。
问：改所有者会影响解析吗？
答：按注册商流程操作时可以不影响。变更前先导出记录。
问：同一故障换一个地区或一种业务，排查还一样吗？
答：不一样。每一步都先按H5 活动页的路径处理，再按日本的网络条件收窄，最后才做「注册信息指向离职员工」这一故障本身的动作。换地区或换业务，前两段操作就会变。
九、边界
只讨论域名服务在「注册信息指向离职员工」上的处理，地区范围是日本，业务范围是H5 活动页。请遵守当地法律。维科云提供网络能力，不对客户业务内容负责。